「3人以上」って、誰をカウントするの？——民間教育事業の人数要件、よくある3つの疑問
以前のブログで、民間教育事業の5つの要件のひとつに「技芸又は知識の教授を行う者が3人以上」であることをお伝えしました。 この「3人以上」について、実務上よくある疑問を3つ、こども家庭庁の資料をもとに整理します。 01｜組 […]
「個人の責任追及」ではなく「組織の改善」を——DBS法が求める再発防止の考え方
こども性暴力防止法（日本版DBS）では、児童対象性暴力等の疑いが生じた場合、事業者は調査や対応を行うだけでなく、再発防止策を検討・実行することが求められています。 「再発防止」と聞くと、「原因を突き止めて、その人を処分す […]
施行まで半年。東京都知事が国に「緊急要望」を出しました——DBS法、現場に届いていますか？
2026年6月5日、東京都知事がこども家庭庁に対し、「こども性暴力防止法の施行に向けた緊急要望」を提出しました。 施行日の2026年12月25日まで、残り半年あまり。このタイミングで都知事が「緊急」と冠して要望を出したと […]
「報告ルール」と「対応ルール」とは？——DBS法で事業者が事前に定めておくべき2つのルール
前回のブログでは、こどもへの性暴力等の疑いが生じたときの対応の流れ（報告・初期対応・調査）について、全体像をお伝えしました。 今回はその中でも特に重要な、事前に定めておくべき「報告ルール」と「対応ルール」について、詳しく […]
もしも「疑い」が生じたら——報告ルール・対応ルールと、事業者がとるべき初動
こども性暴力防止法（日本版DBS）への対応で、事業者が最も不安に感じるのが「実際に疑いが生じたとき、どう動けばいいのか」という点です。 「報告ルール」「対応ルール」とは何か。疑いが生じたとき事業者は何をすべきか。調査はど […]
こどもの「小さな変化」を見逃さない——日常観察・面談・相談体制の作り方
こども性暴力防止法（日本版DBS）が事業者に求める「安全確保措置」の中でも、特に日常的に取り組むべきなのが「早期把握」と「相談体制の整備」です。 「こどもの変化をどう観察すればいいの？」「面談やアンケートはどうやって？」 […]
施行まで残り半年。義務対象事業者が今すぐ取り組むべきこと——DBS法対応チェックリスト
こども性暴力防止法（日本版DBS）の施行日は2026年12月25日。残り半年あまりとなりました。 「何から手をつければいいかわからない」——そんな声を多くの事業者から聞きます。 こども家庭庁の資料には、義務対象事業者が施 […]
「いとま特例」って何？——急な採用でも対応できる、こども性暴力防止法の例外措置
「いとま特例」——初めて聞いた方は「なんだそれ？」と思うかもしれません😊 こども性暴力防止法（日本版DBS）では、こどもと接する業務に就く従事者について、原則として業務に従事させる前に犯罪事実確認を行う必要があります。 […]
「こどもと1対1にさせない」——こども性暴力防止法が求める安全確保措置、今すぐできる具体策
こども性暴力防止法（日本版DBS）の施行まで、残り半年あまりとなりました。 就業規則の整備・研修の準備と並んで、事業者が今すぐ取り組むべきことがあります。それが「安全確保措置」です。 安全確保措置の核心は、「こどもと従事 […]
パートや短時間勤務の職員も研修が必要？——こども性暴力防止法の「研修」
こども性暴力防止法（日本版DBS）では、対象業務に従事するすべての職員に対して「研修」を受けさせることが義務づけられています。 「短期間しか働かないパートスタッフも対象になるの？」「どんな内容の研修をすればいいの？」「い […]