ゴールドオンラインに、コメントが掲載されました。
先日、このブログが50本目を迎えました。「これからも、発信を続けていきます」とお伝えしたばかりです。 さっそくですが、ご報告があります。 ゴールドオンラインにコメントが掲載されました このたび、「ゴールドオンライン」に、 […]
「紛争の原因は、法律違反だけじゃない。心の問題が大きい。でも、だからこそ足元を固めておくことが大切。」
社労士として労務相談をお受けしていると、こう感じることがあります。 「これは、規程が整っていないから起きた問題ではないな。」 もちろん、就業規則の不備や安全配慮義務の不足が原因で起きるトラブルもあります。でも、それだけで […]
ブログ50本目。読んでくださっている方へ、感謝を込めて。
このブログが、50本目になりました。 読んでくださっている方に、心から感謝いたします。ありがとうございます。 今日は法律の話はお休みして、50本を書いてきて感じたことを、正直にお話しさせてください。 きっかけは、区民祭り […]
DBS法対応の就業規則、知っておくべき4つの実務ポイント——現職者への誓約書は要注意
以前のブログで、犯罪事実確認で特定性犯罪前科が判明した場合の「防止措置」について、解説しました。 今回は応用編に進みます。就業規則の見直し、派遣労働者の取り扱い、現職者への誓約書の注意点、そして犯罪事実確認記録の共有範囲 […]
残業代と最低賃金、「除外される手当」が違うって知っていましたか？——間違えやすいポイントを比較表で整理
給与計算に関わる方なら、「残業代の計算から除外できる手当」と「最低賃金の計算から除外される手当」があることはご存じかもしれません。 でも、この2つが「同じ」だと思っていませんか？ 実は、残業代と最低賃金では、除外される手 […]
犯罪事実確認の手続きはどう進む？——こまもろうシステムの流れをわかりやすく解説
DBS法（こども性暴力防止法）の犯罪事実確認は、「こまもろうシステム」というオンラインシステムを使って行います。 「具体的にどんな手順で進むの？」「事業者と従事者、それぞれ何をすればいいの？」——手続きの流れを順番にお伝 […]
特定性犯罪前科が判明したら、事業者はどうすればいいのか——「防止措置」を正確に理解する
犯罪事実確認を行った結果、従事者に特定性犯罪前科があることが判明した——。考えたくはありませんが、こうした事態に備えておくことが、こどもを守るために必要です。 今日は、DBS法が求める「防止措置」について、こども家庭庁の […]
正直に言います。ここからの話は、書くのがおっくうです。でも、ここからが一番大切なことです。
DBS法（こども性暴力防止法）について、これまでたくさんのブログを書いてきました。 民間教育事業の要件、認定のメリット、就業規則の整備、研修、日常観察、報告ルール、安全確保措置、いとま特例——。こども家庭庁のQ& […]
「DBS法は教員にとってもいいこと」——ある校長先生の意外な一言
先日、ある学校法人を訪問したとき、校長先生とお話しする機会がありました。 DBS法（こども性暴力防止法）について、校長先生はこんなことをおっしゃいました。 「DBS法は、よく考えると、教員側にとってもいいことなんですよ。 […]
大人しかいない時期がある教室、オンラインの塾——民間教育事業の対象になりますか？
民間教育事業の認定について、「うちはちょっと特殊なケースだけど、対象になるの？」という疑問をお持ちの事業者は多いのではないでしょうか。 今日は、実務で迷いやすい2つのケースを取り上げます。 01｜大人と子ども両方が通う教 […]