残業代を払いすぎていませんか？社長が知らなかった「残業代の計算方法」
先日、ある社長と話す機会がありました。 その社長は以前、全社員の残業代の未払いが発覚し、過去にさかのぼって計算し直して支払ったことがあったそうです。誠実な対応だと思います。ところが—— 「総支給額から、時間外手当の時給を […]
DBS法「不適切な行為」とは何か——就業規則に盛り込む前に
こども性暴力防止法（日本版DBS）への対応として、就業規則に「不適切な行為」を盛り込む必要があります。 でも、就業規則を作る前にやるべき大切なことがあります。それは「職場で話し合うこと」です。 社労士として就業規則の作成 […]
「特定性犯罪」って何？ 大人への犯罪も対象?——こども性暴力防止法が確認する犯罪歴の範囲
こども性暴力防止法（日本版DBS）では、こどもと接する仕事に就く人の「特定性犯罪歴」を確認します。 ではその「特定性犯罪」とは、具体的にどんな犯罪なのでしょうか。「窃盗や傷害も含まれるの？」「不起訴になった人は？」「成人 […]
ケガをしても補償がない？自営業・フリーランスが知っておきたい「労災の特別加入」
先日のブログで、スポーツクラブのトレーナーをしている個人事業主の女性との会話をご紹介しました。 その後も何度かスポーツクラブに通ううちに、また彼女と話す機会がありました。今回のテーマは「労災保険」です。 そしてもうひとつ […]
個人事業主と会社員の年金格差、今すぐできる対策
スポーツクラブでインストラクターをしている20代の女性と話す機会がありました。 彼女には双子の妹さんがいて、妹さんは会社員。同じ年に生まれて、同じように育ってきたのに、65歳になったときに受け取れる年金の額が大きく違うと […]
【2026年施行】日本版DBSで職場はどう変わる？社労士が教える「今すぐできる」実務対応
「やっと、日本もここまで来たか」 こども性暴力防止法、いわゆる日本版DBS法が成立したとき、私は正直そう思いました。こどもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する仕組みが、ようやく日本でも動き出した瞬間でした。 社労士・ […]
年金は25年ではなく「10年」でもらえる？区民祭りで感じた、知らないと損をするお話
はじめまして。このブログを開設した社会保険労務士です。 ずっと「ブログを書こう」と思いながら、なかなか踏み切れずにいました。でも、日々お客様や地域の方と話していると、「私は知っているけれど、みんなが知らなくて損をしている […]