「グルーミング（性的手なずけ）」とは何か——DBS法が研修で必ず学ぶよう求める理由新着!!
DBS法（こども性暴力防止法）では、対象となるすべての従事者に研修を受けさせることが、事業者に義務づけられています。その研修で必ず学ぶことになっている項目の一つが、「グルーミング（性的手なずけ）」です。 「グルーミングっ […]
「こまもろうマーク」を取得するには——認定対象事業者の認定の流れ新着!!
DBS法（こども性暴力防止法）では、学校や幼稚園・保育所などの義務対象事業者だけでなく、学習塾やスポーツクラブなどの民間教育事業者も「認定」を受けることができます。 認定を受けた事業者は「こまもろうマーク」を表示できるよ […]
「給料を上げる前に、少し立ち止まって」——ゴールドオンラインに中小企業の福利厚生について書きました。新着!!
このたび、「ゴールドオンライン（THE GOLD ONLINE）」に、中小企業の福利厚生についての記事が掲載されました。 タイトルは「賃金アップの前に見直したい…中小企業の『福利厚生』とは【社労士解説】」です。 毎年上が […]
「不当労働行為」って何？——知らずにやってしまう前に、経営者に知ってほしいこと
前回のブログで「労働委員会」についてお話ししました。労働委員会の2つの役割のうち、今回は「不当労働行為の審査」について、もう少し詳しくお伝えします。 「不当労働行為」——聞き慣れない言葉だと思います。でも、知らないうちに […]
「労働委員会」って、ご存じですか？——私は、そこに6年間在籍しておりました
「労働委員会」と聞いて、何をするところか説明できる方は、あまり多くないと思います。 労働基準監督署は知っている。ハローワークも知っている。でも、「労働委員会」は聞いたことがない——そんな方がほとんどではないでしょうか。 […]
ゴールドオンラインに、「残業月45時間」の指導見直しについてコメントが掲載されました。
このたび、「ゴールドオンライン（THE GOLD ONLINE）」に、残業時間をめぐる労働基準監督署の監督指導の見直しについての記事が掲載され、私のコメントを取り上げていただきました。 タイトルは「『残業月45時間』の指 […]
特定性犯罪の確認結果が届いたら——事業者がやるべきこと、やってはいけないこと
犯罪事実確認の交付申請をして、結果が届いた。 さて、そのとき事業者は何をすればいいのでしょうか。そして、何をしてはいけないのでしょうか。 「結果の見方がわからない」「該当者だったらどう動けばいいの？」「この情報、誰かに相 […]
こども家庭庁「横断指針」を読む③──性暴力が確認された従事者への処分と就業規則【社労士解説】
前回のブログでは、こども家庭庁「横断指針」が示す「こどもへの聴き取りでやってはいけないこと」について解説しました。 今回は、事実確認の結果、性暴力や不適切な行為が確認された場合の従事者への対応と処分について、横断指針（第 […]
こども家庭庁「横断指針」を読む②──こどもへの聴き取り、やってはいけないこと
前回のブログでは、こども家庭庁「横断指針」が示した事案発生時の3区分対応フローについて解説しました。 今回は、事案発生後にもっとも慎重な対応が求められる場面──被害児童等への聴き取りについて、横断指針（第5章 p.74〜 […]
こども家庭庁「横断指針」を読む①──事案が起きたら最初にやること 3つの区分で対応を整理する
前回のブログで、こども家庭庁が2026年8月21日に公表した「横断指針」（教育・保育等を提供する事業者による児童対象性暴力等の防止等の取組を横断的に促進するための指針、令和8年8月改訂）の全体像をお伝えしました。 今回は […]