「いとま特例」って何？——急な採用でも対応できる、こども性暴力防止法の例外措置新着!!
「いとま特例」——初めて聞いた方は「なんだそれ？」と思うかもしれません😊 こども性暴力防止法（日本版DBS）では、こどもと接する業務に就く従事者について、原則として業務に従事させる前に犯罪事実確認を行う必要があります。 […]
「こどもと1対1にさせない」——こども性暴力防止法が求める安全確保措置、今すぐできる具体策新着!!
こども性暴力防止法（日本版DBS）の施行まで、残り半年あまりとなりました。 就業規則の整備・研修の準備と並んで、事業者が今すぐ取り組むべきことがあります。それが「安全確保措置」です。 安全確保措置の核心は、「こどもと従事 […]
パートや短時間勤務の職員も研修が必要？——こども性暴力防止法の「研修」新着!!
こども性暴力防止法（日本版DBS）では、対象業務に従事するすべての職員に対して「研修」を受けさせることが義務づけられています。 「短期間しか働かないパートスタッフも対象になるの？」「どんな内容の研修をすればいいの？」「い […]
顧問料は「安心料」——顧問先の社長と社員に、元気に働き続けてほしいから新着!!
「顧問料が高い」と言われることがあります。 確かに、スポット契約であれば必要なときだけ依頼すればいい。それも一つの選択肢だと思います。 でも私が顧問契約を大切にしているのは、顧問先の社長と社員が、安心してお仕事に専念でき […]
「妻が年上だから加給年金はつかない」——でも、妻には振替加算がもらえるかもしれません新着!!
先日、65歳になった会社員の方からこんな話を聞きました。 「妻は68歳で年上だから、私には加給年金はつかないんですよね。」 確かにその通りです。でも話はそこで終わりませんでした。 「奥様はすでに年金をもらっていますか？」 […]
こまもろうマークはいつから使える？どこに付けられる？
前回のブログで、こまもろうマークにはピンク色（法定事業者マーク）と水色（認定事業者マーク）の2種類があることをお伝えしました。 今日は「いつから使えるのか」「どこに付けられるのか」について、こども家庭庁の資料をもとに整理 […]
認定を受けるメリットは何ですか？——こまもろうマークと申請の流れ
こども性暴力防止法（日本版DBS）では、学習塾やスポーツクラブなどの民間教育事業者は、国の「認定」を受けることで制度に参加できます。 では、認定を受けることで何が変わるのでしょうか。また、いつからどうやって申請できるので […]
勤怠システムの「まるめ処理」が未払い残業代を生む——毎日1分でも切り捨てたら違法です
先日、勤怠管理システムの説明を聞く機会がありました。担当者からこんな説明がありました。 「まるめ処理ができます。毎日15分以上働かないと時間外労働ゼロ時間、または毎日30分以上働かないと時間外労働ゼロ時間という設定ができ […]
実習生に特定性犯罪前科が判明したら？——2026年12月25日施行後の実習生対応
前回のブログでは、教育実習生・保育実習生が犯罪事実確認の対象になるかどうかについてお伝えしました。 今回は、2026年12月25日の法施行後に実際に起こり得る場面について、こども家庭庁のQ&A（応用編3-31〜3 […]
教育実習生・保育実習生はDBS法の対象になりますか？——よくある疑問に答えます
こども性暴力防止法（日本版DBS）が2026年12月25日に施行されることで、学校や保育所などから「教育実習生や保育実習生はどう扱えばいいの？」という疑問が多く寄せられています。 なお、この制度が適用されるのは2026年 […]