「不適切な行為」とは？DBS法の具体例と、疑いが生じたときの対応新着!!
こども性暴力防止法（DBS法）には、「児童対象性暴力」のほかに、「不適切な行為」という考え方があります。 「不適切な行為とは、具体的にどんな行為のこと？」「うちの園ではどう決めればいいの？」「疑いが出たら、どう動くの？」 […]
こども性暴力防止法の「戸籍の提出」とは？——手続きの流れと有効期限の注意点
「こども性暴力防止法で戸籍の提出が必要と聞いたけれど、なぜ戸籍なの？」——そんな疑問を持って検索された方に向けて、手続きの意味と流れをわかりやすく解説します。 01｜「戸籍の提出」って何のこと？ DBS法（こども性暴力防 […]
こども性暴力防止法の研修、受講期限はいつ？——新規採用・施行時現職・認定時現職、3パターン別に解説
「DBS法の研修、いつまでに受ければいいの？」——施行（2026年12月25日）が近づくにつれ、こんな疑問をお持ちの事業者が増えています。 研修の受講時期は、対象者の立場によって異なります。2026年9月のガイドライン改 […]
申請対象月に休職・休業中の従事者、犯罪事実確認はいつ行う？
DBS法（こども性暴力防止法）の施行時現職者の犯罪事実確認は、分散申請のスケジュールに従って行われます。では、申請対象月が到来したとき、対象の従事者が休職・休業中だった場合、確認はいつ行えばよいのでしょうか。 令和8年9 […]
「特定性犯罪事実該当者」とわかったら、事業者はどう対応する？——防止措置の内容と注意点
DBS法（こども性暴力防止法）では、犯罪事実確認の結果、対象業務従事者が「特定性犯罪事実該当者」であることが判明した場合、事業者は速やかに防止措置を講じることが求められます。 「特定性犯罪事実該当者とわかったら、すぐに解 […]
「うちは任意団体だから関係ない」は本当？——こども食堂・学習支援・ボランティア団体とDBS法
DBS法（こども性暴力防止法）の施行（2026年12月25日）が迫る中、「うちはNPO法人でも株式会社でもない任意団体だから、関係ないだろう」と思っている方はいませんか。 実は、法人格の有無は関係ありません。こども食堂、 […]
これはクレーム？それともカスハラ？——現場で迷わないための線引きポイント
「お客様からきつい言葉を言われた。これはカスハラなのか、それとも正当なクレームなのか」——現場で対応に迷ったことはありませんか。 2026年10月1日のカスハラ対策義務化により、事業主には適切な対応が求められるようになり […]
カスハラ対策、義務化されました。「次に何をすればいいか」迷っている事業主のみなさまへ
2026年10月1日、改正労働施策総合推進法が施行され、すべての事業主にカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策が義務づけられました。 しかし、「義務化されたのはわかった。でも、具体的に何をすればいいのか」と迷って […]
【厚労省委託】「就業環境整備・改善支援事業」普及員が教える——現場で見た5つの思い込み
私・安部香織（社会保険労務士・行政書士）は、令和8年度 厚生労働省委託事業「就業環境整備・改善支援事業」の普及員として、事業主の皆様への労務管理支援を行っています。 この事業は、厚生労働省が委託した専門家（社会保険労務士 […]