社労士の顧問って、必要ですか？——「伴走者」がいることの本当の価値新着!!
「社労士の顧問って、必要ですか？」 正直に言うと、こう思っている経営者の方は少なくありません。「手続きは自分でもできる」「何かあったときだけ相談すればいい」——そう考えるお気持ちも、よくわかります。 でも先日、顧問先の社 […]
「こどもが2人以上いれば1対1じゃないから対象外」——この判断、間違いです新着!!
DBS法（こども性暴力防止法）の対象になるかどうかを判断するとき、「閉鎖性」が一つの基準になります。 この「閉鎖性」について、こんな誤解をよく耳にします。 「指導者1人に対してこどもが2人以上いれば、1対1ではないので、 […]
送迎車内で起きた事件——DBS法と「1対1にさせない」ことの重み新着!!
先日、目を背けたくなるニュースが報じられました。 埼玉県川口市で、主に障害のあるこどもたちが通う放課後等デイサービスの送迎中に、施設の職員が小学生の女子児童の体を触るなどしたとして、不同意わいせつの疑いで逮捕されたという […]
こども家庭庁が知事あてに準備を要請——DBS法チェックリスト、あなたの施設はいくつ埋まっていますか？
2026年（令和8年）7月17日、こども家庭庁支援局長から各都道府県知事・指定都市市長・中核市市長あてに、「こども性暴力防止法の施行に向けた義務事業者用施行準備ガイド資料の周知及び円滑な施行に向けた対応について（依頼）」 […]
DBS法対応の就業規則一式を納品しました——着手から納品まで、2か月半かかりました
先日、足立区のある学校法人に、DBS法（こども性暴力防止法）に対応した就業規則を納品しました。 着手から納品まで、2か月半かかりました。 この期間を「長い」と感じるか「意外とかかるんだな」と感じるかは人それぞれだと思いま […]
ゴールドオンラインに、コメントが掲載されました。
先日、このブログが50本目を迎えました。「これからも、発信を続けていきます」とお伝えしたばかりです。 さっそくですが、ご報告があります。 ゴールドオンラインにコメントが掲載されました このたび、「ゴールドオンライン」に、 […]
「紛争の原因は、法律違反だけじゃない。心の問題が大きい。でも、だからこそ足元を固めておくことが大切。」
社労士として労務相談をお受けしていると、こう感じることがあります。 「これは、規程が整っていないから起きた問題ではないな。」 もちろん、就業規則の不備や安全配慮義務の不足が原因で起きるトラブルもあります。でも、それだけで […]
ブログ50本目。読んでくださっている方へ、感謝を込めて。
このブログが、50本目になりました。 読んでくださっている方に、心から感謝いたします。ありがとうございます。 今日は法律の話はお休みして、50本を書いてきて感じたことを、正直にお話しさせてください。 きっかけは、区民祭り […]
DBS法対応の就業規則、知っておくべき4つの実務ポイント——現職者への誓約書は要注意
以前のブログで、犯罪事実確認で特定性犯罪前科が判明した場合の「防止措置」について、解説しました。 今回は応用編に進みます。就業規則の見直し、派遣労働者の取り扱い、現職者への誓約書の注意点、そして犯罪事実確認記録の共有範囲 […]
残業代と最低賃金、「除外される手当」が違うって知っていましたか？——間違えやすいポイントを比較表で整理
給与計算に関わる方なら、「残業代の計算から除外できる手当」と「最低賃金の計算から除外される手当」があることはご存じかもしれません。 でも、この2つが「同じ」だと思っていませんか？ 実は、残業代と最低賃金では、除外される手 […]