手続きは自社で。判断と決断はプロと共に。

労働委員会の経験を貴社に。判断に迷わないための「相談顧問」

「社会保険の手続きは社内スタッフができる。でも、複雑な『人』の問題解決や、法的な判断には自信がない……」

このプランは、そんな企業様のための、「相談業務」に特化した顧問契約です。 （※入退社などの手続き業務は含まれません）

企業の成長に伴い、人事担当者を置く企業様も多いでしょう。しかし、日々の事務処理はできても、「トラブルの芽を摘む法的な判断」や「こじれた案件の着地点」を見極めるには、高度な専門知識と経験が必要です。

私は前職の労働委員会事務局で、総会・公益委員会議の運営を担当し、ボタンの掛け違いから紛争へ発展するケースがどのような経緯をたどるかを、委員会議の意思決定の場に最も近い立場で見てきました。その経験を活かし、貴社の「社外人事部長」として、経営者様や人事担当者様の「判断・決断」を強力にサポートします。

【このような企業様に選ばれています】
  • 日々の手続きは社内で完結できる体制がある。
  • 「この対応で法的に大丈夫か？」という最終確認をする相手が欲しい。
  • ハラスメントが起きないよう、会社として予防策を講じたい。
  • トラブル発生時に、労働委員会の実務と判断基準を深く理解した視点からのアドバイスが欲しい。
  • 「今の手続き顧問の先生はそのままに、『高度な労務判断』だけを相談したい」 そんな企業様のために、現在の顧問契約を維持したままご契約いただけるプランです。 労働委員会の現場を知る「専門家」の知見を、貴社の経営判断にプラスしませんか？
【ご提供する価値】

チャットやメール、お電話、オンライン面談にて、いつでも気軽にご相談いただけます。「何かあってから」依頼するのではなく、「いつでも聞けるパートナー」を確保しておくことで、経営のスピードと安全性を同時に高めることができます。

法的な正解を示すだけでなく、「もし、こじれたらどうなるか」の判断基準と流れを深く理解している私たちが、貴社のリスクを未然に防ぎます。経営者の皆様が抱える一つひとつの課題に親身に耳を傾け、豊富な経験と専門知識に基づき、企業の未来を見据えた最善の解決策をご提案します。