【重要なお知らせ】DBS法（こども性暴力防止法）2026年12月25日 施行
幼稚園・認定こども園・保育園・学校法人は、施行前に就業規則と各種規程を整える必要があります。
でも、今からでも間に合います。
規程の整備には2〜3か月。当事務所はDBS法対応規程・情報管理規程を含む一式の納品実績があるので、迷わず最短で整えられます。
トピックス
業務の属人化について、THE GOLD ONLINEで解説しました
当事務所が選ばれる4つの理由
【強み1】 労使紛争の「内側」を知っています
労働委員会事務局に6年。だから、こじれる前のどの段階で手を打てばいいかが分かります。
【強み2】 ユニオン対応も、一人で悩ませません
団交申入書が届いた日から、当日の同席まで隣にいます。剣道で培った「不動心」で、対立を対話に戻します。
【強み3】 手続きも労務も、窓口はひとつ
行政書士×社労士のダブルライセンス。「たらい回し」がないので、経営者様の手間が半分で済みます。
【強み4】 フットワークと「顔の見える」安心感
千代田区・内神田を拠点に1都3県をカバー。地元・江戸川区の皆様にはさらに手厚く。
主なサービス
日本版DBS導入・運用サポート 施行までに、確実に間に合わせます。
労使関係サポート（団体交渉・合同労組対応） 申入書が届いても、一人で交渉の場に立つ必要はありません。
労務相談顧問（アドバイザリー契約） 判断に迷ったとき、すぐ聞ける相手がいる安心を。
会社と社員を守る『リスク防衛型』就業規則の作成 会社も社員も守る、「お守り」になる就業規則を作ります。
経営者の皆様へ
千葉県労働委員会で6年、小さなボタンの掛け違いが泥沼になる現実を見てきました。
「もっと手前で、経営者の味方として火事を防ぎたい」
その想いで、私は公務員を辞めました。
ご相談の流れ
ご依頼前のお問い合わせは無料です。「うちの場合はどうなの？」という段階で、遠慮なくご連絡ください。
- お問い合わせ … フォームからご連絡ください。折り返しご連絡します。
- 初回相談 … お困りごとを詳しくお伺いします。
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