「夫より年金が少ないのは、夫がちゃんと掛けてなかったから？」——専業主婦の年金のしくみ、知っていますか
知り合いのお母さんから、こんな話を聞きました。 「私の年金、夫よりずっと少ないの。夫がちゃんと掛けてなかったんじゃないかって思ってるんだけど……」 そのお母さんは、ずっと専業主婦でした。 社労士である私には、なぜ年金額に […]
義務ではないのに、もう動いていた——認定事業者マークを取得する意味と、民間教育事業の要件
先日、ある会社にお伺いしました。 その会社は、こども性暴力防止法（日本版DBS）の「義務対象事業者」ではありません。つまり、法律上、犯罪事実確認を行う義務はない立場です。 ところが、すでに就業規則がDBS法に対応できるよ […]
「うちは対象？」こども性暴力防止法の義務対象と認定対象——公立・民間で分けられていないって知っていましたか
こども性暴力防止法（日本版DBS）という法律をご存知ですか？こどもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する仕組みが、2026年12月から始まります。 この法律には「義務対象」と「認定対象」という2種類の事業者があります。 […]
「決めるだけ」では不十分。こども性暴力防止法が求める「不適切な行為」の周知とは
こども性暴力防止法（日本版DBS）への対応を進めている事業者の方から、こんな声をよく聞きます。 「不適切な行為の範囲は決めました。就業規則にも盛り込みました。これで大丈夫ですよね？」 実は、それだけでは不十分です。ガイド […]
2028年4月から「一生涯」が「5年間」に。遺族年金改正と、私自身の話
遺族年金の法改正について、一度ブログに書いておきたいと思っていました。制度の解説だけでなく、私自身のことも含めて。 01｜今回の改正、大きなポイントは2つ 今回の遺族厚生年金の改正で、特に注目すべき点は以下の2つです。 […]
残業代を払いすぎていませんか？社長が知らなかった「残業代の計算方法」
先日、ある社長と話す機会がありました。 その社長は以前、全社員の残業代の未払いが発覚し、過去にさかのぼって計算し直して支払ったことがあったそうです。誠実な対応だと思います。ところが—— 「総支給額から、時間外手当の時給を […]
DBS法「不適切な行為」とは何か——就業規則に盛り込む前に
こども性暴力防止法（日本版DBS）への対応として、就業規則に「不適切な行為」を盛り込む必要があります。 でも、就業規則を作る前にやるべき大切なことがあります。それは「職場で話し合うこと」です。 社労士として就業規則の作成 […]
「特定性犯罪」って何？ 大人への犯罪も対象?——こども性暴力防止法が確認する犯罪歴の範囲
こども性暴力防止法（日本版DBS）では、こどもと接する仕事に就く人の「特定性犯罪歴」を確認します。 ではその「特定性犯罪」とは、具体的にどんな犯罪なのでしょうか。「窃盗や傷害も含まれるの？」「不起訴になった人は？」「成人 […]
ケガをしても補償がない？自営業・フリーランスが知っておきたい「労災の特別加入」
先日のブログで、スポーツクラブのトレーナーをしている個人事業主の女性との会話をご紹介しました。 その後も何度かスポーツクラブに通ううちに、また彼女と話す機会がありました。今回のテーマは「労災保険」です。 そしてもうひとつ […]
個人事業主と会社員の年金格差、今すぐできる対策
スポーツクラブでインストラクターをしている20代の女性と話す機会がありました。 彼女には双子の妹さんがいて、妹さんは会社員。同じ年に生まれて、同じように育ってきたのに、65歳になったときに受け取れる年金の額が大きく違うと […]