「退職代行から連絡が来ました」――"予兆なき退職"にどう備える？

大同生命が運営する経営者向けWebコミュニティサイト「どうだい？」に、新しい記事が掲載されました。

今回のテーマは、「退職代行」です。

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記事の内容

「○○さんの退職の件でご連絡しました」——社員本人ではなく、退職代行業者から連絡が入る。そんなケースが、今では決して珍しくありません。

経営者からすれば「なぜ本人が直接言いに来ない？」と感じるのも無理はありません。しかし、感情的に対応してしまうと、法的なトラブルに発展するリスクがあります。

記事では以下のポイントを整理しています。

• 退職代行はなぜ増えているのか
• 会社は退職を拒否できるのか（法律上の整理）
• 退職代行から連絡が来たら最初に確認すべきこと
• 就業規則であらかじめ対策を講じている会社の事例
• 退職代行が教えてくれる「会社の課題」
• "予兆なき退職"を減らすために今日からできること

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退職代行への怒りや戸惑いは当然の感情です。でも、「なぜうちの社員は自分で辞めると言えなかったのか」を問い直すことが、強い組織をつくるための第一歩です。

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